La ordenación flexible del tiempo de trabajo se ha ido abriendo paso con fuerza en los últimos años desplazando muchos de los estereotipos clásicos sobre jornada y horarios rígidos. Son innegables las ventajas que ello puede reportar para la competitividad y reducción de costes de la empresa, pero igualmente son claros los efectos negativos en la disponibilidad del tiempo que el trabajador dedica a su vida personal y familiar. La distribución irregular de la jornada es uno de los principales instrumentos para introducir esta flexibilidad y, si bien en su momento estas fórmulas se articulaban casi exclusivamente a través de la negociación colectiva- bolsas de horas, cuentas de tiempo, horas flexibles….- tras la Ley 3/2012 el ET art. 34.2 faculta al empresario para la distribución unilateral de hasta un 10% de la jornada de trabajo. En el manual Claves Prácticas Distribución irregular de la jornada de trabajo, se analiza de forma exhaustiva, pero eminentemente práctica, el régimen jurídico de esta figura, incidiendo en sus aspectos más controvertidos- límites legales y convencionales, compensación de.
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